打造跨世代共學職場，讓經驗與創新並行
在《商業周刊》主辦的「2025 全齡企業百強調查」中，奇鈦科技榮獲入選，與多家台灣知名企業共同成為企業年齡共融的標竿代表。此項殊榮彰顯公司在人才培育、跨世代共融與永續經營上展現的用心與創新。
《商業周刊》指出，入榜企業的每股盈餘（EPS）平均高出同產業93.5%，顯示具年齡共融共榮文化的組織往往更具競爭力與韌性。奇鈦科技正是以「經驗 × 創新」的雙引擎，推動企業持續前行。

我們的職場理念：不同世代，為同一目標努力
奇鈦科技的員工橫跨多個年齡層，從研發、製造到行銷，皆強調「跨世代共學」。我們相信，唯有讓不同年齡與專業背景的員工彼此理解與協作，才能讓創新在經驗之上快速落地。

我們的實踐行動包括：

• 技術傳承機制：由資深同仁指導新人，確保技術Know-how得以延續與深化。
• 反向導師制度：鼓勵年輕員工分享新工具與AI應用，促進組織轉型。
• 跨部門共學社群：以學習圈方式推動職能共學與專案協作。

全齡文化，讓「人才永續」成為競爭力

奇鈦科技在永續報告書中指出，人才是公司最重要的資產與核心競爭力。我們以「以人為本」為出發點，持續推動多元發展與員工關懷制度：

• 職涯發展：透過年度培訓計畫、外部進修補助與專業證照獎勵，培養專業與跨域能力。
• 身心健康：提供員工健檢補助、心理諮商與健康講座，推動健康職場。
• 性別平等與多元共融：保障女性晉升機會，推動友善職場政策。

這些行動讓我們在內部實現「人才永續」，在外部展現「企業韌性」。
奇鈦相信，當每一位員工都能在自己的位置上被看見、被尊重、被信任，企業的成長才真正具有永續意義。